WITZENMANN ABRE VAGA PARA ANALISTA DE RH - PINHAIS-PR
REQUISITOS
• Ensino superior completo, desejável em Gestão de RH, Administração, Serviço Social ou Psicologia;
• Experiência na área de RH (Desenvolvimento Organizacional);
• Conhecimento das ferramentas de Recrutamento e Seleção;
• Necessário Inglês intermediário ou avançado para leitura e escrita.
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ATIVIDADES
• Acompanhar os indicadores da área de RH, monitorando as distorções e comunicando as lideranças para tomada de decisão;
• Realizar as atividades de Recrutamento e Seleção fazendo o levantamento de currículos, interagindo com consultorias para abertura de vagas, realizando entrevistas e triagem de candidatos;
• Buscar oportunidades de melhoria de processos, ferramentas de automação e políticas para a condução de processos seletivos e atração de talentos na empresa;
• Organizar programas de treinamentos e desenvolvimento, visando o aprimoramento continuado de competências;
• Organizar, controlar e programar a capacitação dos colaboradores nos treinamentos da qualidade, de segurança e programados no plano anual de treinamento, realizando cotações, verificando datas, agendando com as lideranças, organizando as salas para os treinamentos incompany;
• Realizar os lançamentos no sistema, gerando os indicadores de eficácia de treinamento;
• Acompanhar e propor melhorias para o programa de integração visando familiarizar os novos colaboradores a cultura, valores e rotinas da empresa;
• Planejar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho dos colaboradores através de ferramentas. Dar suporte as lideranças nos processos de feedback e nas demais tratativas decorrentes das avaliações;
• Realizar pesquisas de Clima Organizacional através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa, avaliar os dados e em conjunto com as lideranças e propor ações de melhorias;
• Dar suporte as lideranças nos assuntos ligados a gestão de pessoas, movimentação de pessoal, regulamentação e normas e políticas internas;
• Prestar informações aos funcionários da empresa sobre procedimentos do setor de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais. Realizar atendimento social aos colaboradores;
• Acompanhar, dar suporte ao desenvolvimento dos estagiários e aprendizes. Orientar e acompanhar as lideranças na gestão dos estagiários e aprendizes;
• Auxiliar, dar sugestões, acompanhar ações de motivação ou integração, eventos internos com o objetivo de integrar e reter os talentos da empresa;
• Preparar, acompanhar, distribuir materiais de Comunicação interna.
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COMO SE CANDIDATAR:
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