Assistente de RH
Responsabilidades e atribuições
Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais;
Briefing com Gestor(a) - Alinhamento de Perfil e Requisição de Pessoal Realizar reuniões com os gestores para alinhamento de perfil de candidatos, entendendo as necessidades específicas da área, funções e requisitos técnicos para a vaga;
Formalizar a requisição de pessoal com todos os detalhes necessários para iniciar o processo seletivo;
Publicação de Vagas - Divulgação em Plataformas e Redes Sociais: Publicar as vagas abertas nas plataformas de recrutamento, como Gupy, e nas redes sociais, garantindo uma comunicação clara sobre os requisitos e benefícios da posição;
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Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, registrando perfis de candidatos com potencial para futuras oportunidades, garantindo uma fonte de talentos qualificados para vagas emergenciais;
Organizar agenda de entrevistas, garantindo que os candidatos e gestores estejam disponíveis e preparados para os encontros;
Agendar entrevistas presenciais ou virtuais conforme a necessidade;
Conduzir entrevistas de seleção por competências, avaliando as habilidades, experiências e atitudes dos candidatos, alinhando-os com a cultura organizacional e os requisitos da vaga.
Processo de admissão do novo colaborador, incluindo a elaboração da carta oferta, agendamento do exame admissional, fornecimento da declaração para abertura de conta bancária, consulta cadastral junto ao E-Social e conferência da documentação para o cadastro no sistema Senior;
Solicitar a criação de novos acessos para os colaboradores admitidos em cargos administrativos, garantindo que todos tenham os recursos necessários para exercer suas funções corretamente;
Fornecer feedbacks aos candidatos após a entrevista, seja para casos positivos ou negativos, sempre de forma construtiva, transparente e dentro do prazo estipulado, garantindo uma boa experiência do candidato durante o processo seletivo;
Desativação de Vagas Fechadas na Plataforma;
Manter e atualizar regularmente o painel de controle de vagas, inserindo novas oportunidades, movimentações de candidaturas e status das seleções, proporcionando visibilidade e controle sobre o andamento do processo seletivo;
Executar outras atividades de complexidade equivalentes, de acordo com a necessidade do setor/empresa;
Cumprir integralmente as normas de segurança, qualidade, organização e limpeza.
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Requisitos e qualificações
Requisitos:
Ensino superior completo e/ou cursando Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração e/ou áreas afins;
Experiência com Recrutamento e seleção.
Diferencial:
Conhecimento na plataforma de vagas Gupy;
Vivência no segmento Têxtil;
Organizado;
Proativo.
Informações adicionais
Restaurante na empresa, Vale Transporte, Convênio com Farmácia, Vale Alimentação, Plano de Saúde e Seguro de Vida.
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